甄某于2022年6月入职某公司，月工资8000元。某公司在与甄某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，甄某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某公司认可甄某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。甄某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。,申请人请求裁决某公司支付2022年6月至12月加班费9600元。,处理结果：仲裁委员会裁决某公司支付甄某2022年6月至12月加班费9600元。,本案的争议焦点是甄某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”,加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。,本案中，某公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求甄某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了甄某工资报酬权益。故某公司应当依法支付甄某加班费。,省流：签订放弃加班费的协议无效。,但人社君还是要提醒小伙伴们，签订劳动合同时一定要睁大双眼，仔细阅读相应条款后再签。,来源：湖南人社