招聘过程中，很多用人单位在笔试、面试后，会向有意向录用的应聘者寄发录用通知书。在该录用通知书中，一般会包括拟录用的岗位、薪资待遇等信息，确定劳动者意向之后，双方再订立劳动合同。如果劳动合同与录用通知的内容不一致，应以哪个为准？,2022年5月，黄先生收到A公司发来的录用通知，载明待遇为月基本工资17500元＋绩效工资7500元。6月初，黄先生入职，并与A公司签订了劳动合同，其中载明工资为月固定工资17500元。,2022年10月，黄先生提起仲裁申请，要求A公司根据录用通知约定额外支付3个月的绩效工资22500元。,A公司称，劳动合同为双方协商一致签订，其中明确约定，黄先生的工资标准是17500元/月，并未另行约定绩效工资。当初发送的录用通知只是要约邀请，双方之间的权利义务应以入职以后实际签订的劳动合同为准。,录用通知内容与劳动合同不一致时，以哪个为准？,劳动人事争议仲裁委员会驳回了黄先生的仲裁请求。,入职通知书和劳动合同都属于具有法律效力的法律文书，入职通知书中一般已经包含了部分劳动合同约定的内容，如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等事项，而劳动合同产生于入职通知书之后，在劳动合同中并未约定明确废止入职通知书的法律效力的情况下，对劳动合同中约定的内容不同于入职通知书的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作的新约定，此时劳动合同的效力高于入职通知书，应以劳动合同的内容为准。,本案中，A公司签发录用通知在前，双方签订劳动合同在后。两份文件中对于工资构成约定不一致，应当理解为双方通过劳动合同修改了录用通知的内容，应当以劳动合同为准。,启示与思考：,录用通知与劳动合同产生冲突，主要有两种情形：,第一，录用通知与劳动合同对某一内容的约定不一致。这应当视为用人单位与劳动者就同一问题协商一致作出了新约定，此时应适用劳动合同条款。,第二，录用通知中约定的内容在劳动合同中没有体现。此时就不能完全依据形成时间来确定适用哪份材料，而要看录用通知在劳动合同签订后是否继续有效。若用人单位并未明确约定录用通知的有效期，则录用通知中的内容可以作为劳动合同的补充，对双方均具有约束力。相反，若用人单位在签订劳动合同时明确说明自劳动合同签订之日起录用通知失效，或说明双方权利义务以劳动合同内容为准，那么录用通知相关内容就不再具有约束力。,劳动者在办理入职手续时，应当仔细比对劳动合同与录用通知是否存在不一致的地方，若有，应及时向用人单位提出并进行协商，否则就会被视为接受劳动合同约定，同意变更相关内容。同时，也提醒用人单位，并不能通过劳动合同的不约定就能抹去录用通知书承诺过的条件，即使在劳动合同中没有约定，但此时录用通知书作为劳动合同的补充，也能发生法律效力。,作者：蒋霄阳  浙江省杭州市临平区劳动人事争议仲裁院,来源：中国劳动人事争议调解仲裁,原标题：录用通知与劳动合同内容不一致，以哪个为准？