近日，中秋节放假调休及加班费计发规定受到不少单位和劳动者的关注。,01 ,中秋节期间的加班费如何计算？,2022年中秋节放假时间是9月10日至12日，共三天。,用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。,实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。,02,用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？,不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。,03,老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？,加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。,值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。,来源：上海人力资源和社会保障