“公司说，今年我休产假了，就不享有带薪年休假了。因为今年我请事假超过20天，公司没扣我工资，公司说不享有带薪年休假。”,“公司说，哺乳期每天已经享有1小时哺乳时间，就不再享有带薪年休假了。”,“公司通知，以我今年请病假超过2个月为由，不批准我今年的带薪年休假。”,这些说不享有带薪年休假的事儿，是真是假呢？,假！,休过产假及享受哺乳期1小时哺乳时间的女职工当年不再享有带薪年休假。,真！,请事假累积20天以上且单位按照规定不扣工资的以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，当年不享受带薪年休假。,对于年休假的规定到底是怎么说的？,这些情形下不享受当年的年休假，,以及下一年度的年休假。,根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：,（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；,（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。,第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。,第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。,举个例子,小明累积工作满1年不满10年，2022年已休病假累积2个月以上。,若小明目前未享受2022年的年休假，则根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，小明不享受当年的年休假。,若小明目前已享受2022年的年休假，则根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，小明不享受2023年度的年休假,另外，年休假休多久？如果不休，年休假工资怎么算？,《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。,第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：,(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；,(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。,来源：深圳工会,