上班上出了结婚的感觉？,一则关于上班的感受登上微博热搜榜，乍一看，还以为是网友在表扬哪家“神仙”公司，没想到点开话题，画风竟然是这样的——,网友：“你只要上过班，就会知道什么叫嫁给不喜欢的人踏踏实实过日子是什么感受。遇到难缠的领导，让你体会一下恶婆婆的感受；再遇到个恶心的同事，你就会知道男方的小姑子大姑子们有多么的难缠。天天想离职跟天天想离婚是一样的，想离又怕找不到更好的下家。”,不少网友表示这种形容还挺贴切：,“内容过于真实”,“这么形容好像是有点像”,“第一次听说这种形容，但是吧，觉得格外贴切”,“准备辞职就是离婚”,也有一些网友不认同这种观点：,话题榜上网友的观点是有一定道理的，因为工作和婚姻都是人生中常见的关系，都会涉及到相处和妥协的问题。,然而，工作和婚姻还是有一些本质上的区别。比如，工作通常是一个可替代的角色，而婚姻则是一个独特的人际关系。在工作中，我们可以通过离职来换一个新的工作环境，但是在婚姻中，离婚是一个更为复杂和艰难的选择。因此，在面对工作和婚姻问题时，我们需要分别考虑和处理，不能将其混淆起来。,此外，并不是所有的婚姻和工作都会让人感到压抑和不快乐。如果找到合适的人，婚姻可以成为一种互相支持和幸福的关系。同样，对于工作来说，如果能够找到合适的职业和公司，上班也会让人有幸福感。,回到职场上，就找工作而言，我们如何找到一份让自己满意的工作？如何确定一份工作是不是适合自己？,一、薪资是否是找工作时的第一标准,当我们在寻找工作时，薪资通常是一个非常重要的因素，但薪资不是决定因素。,首先，需要考虑这份工作对于我们职业发展的潜力。一份好的工作应该为我们提供挑战性、学习和成长的机会。具体来看，看这份工作是否有良好的晋升机会，是否有机会参加培训和发展计划。如果这份工作可以为我们的职业发展提供良好的基础，那么薪资虽然不是很高，但从长远来看，对个人的职业生涯是有利的。,其次，公司的文化和价值观是否符合我们的个人价值观。如果公司的价值观和文化与我们不符，那么即使工资很高，我们也可能无法在这里长期工作。我们需要考虑公司的工作氛围、团队合作精神和领导风格等因素，因为这些因素很大程度上决定今后的工作快不快乐。,第三，工作内容是否与我们的兴趣和技能相符，并带来成就感。如果工作内容不符合我们的兴趣和技能，那么即使薪资高，我们也可能会感到不满意或者无法胜任工作。我们需要选择一份工作，让我们能够发挥自己的潜力，并获得成就感。美国约翰·霍普金斯大学的一项研究表明，工作满意度与工作内容、工作环境、管理层和同事之间的关系、薪资待遇、职业发展等因素密切相关。其中，工作内容是最重要的因素之一。,第四，工作的时间和地点是否适合我们的生活。如果工作需要加班或者需要经常出差，那么我们需要考虑这是否与我们的生活相符。此外，还要考虑工作地点是否方便，交通是否便利等等。,最后，我们还需要考虑团队氛围。团队氛围就好能很好地带动工作积极性，工作中有良好的团队协作氛围，上班才不会有“上班如上坟”的感觉。,二、能够让人持久做下去的工作具有哪些特征,在这个快速发展的时代，一份工作做十年以上，怕是很少见的了。即使一个职场人愿意在一个岗位上待十年，也未必有这个机会，毕竟，在经济环境变化、政策调整、地区局势变化、公司发展战略调整等因素影响下，被动离职、跳槽等现象普遍存在。,但是，从选择工作的角度来看，大部分人仍然希望一份工作能够持久地做下去，因为从时间成本、精力、机遇等方面衡量，换工作是一件让人头疼的事。,那么，一份能够让人持久做下去的工作通常具备什么特征？,1.与自己的兴趣和价值观相符,职业兴趣理论认为，个体的职业选择和职业满意度与他们的兴趣和价值观相关。例如，如果一个人对数字和数据分析有着浓厚的兴趣，那么一份与这方面有关的工作对他来说可能更具有吸引力。,因此，当人们的工作与自己的兴趣和价值观相符时，更容易感到满足和快乐。此外，他们也更容易投入到工作中，并且更有毅力接受工作中的挑战和压力。,2.提供挑战和成长的机会,一个好的工作应该有足够的挑战和发展空间，可以让人不断学习和成长。,一项由LinkedIn开展的调查结果显示，对于找工作的求职者来说，45%的求职者认为工作内容和挑战性是吸引他们的最重要的因素之一。,由此可见，一份能够提供挑战和成长机会的工作，是职场人长久从事这项工作的重要原因。,3.具有良好的工作条件和福利待遇,一个好的工作环境和良好的福利待遇可以让人感到幸福感，这些条件包括：工作时间、工作地点、薪资待遇、完整的假期等等。,职业信息平台Glassdoor的调查结果显示，约67%的求职者认为薪资和福利待遇是吸引他们的最重要因素。因此，良好的工作条件和福利待遇，是职场人选择长期从事某项工作的必要条件之一。,三、什么时候觉得自己应该离职了,尽管不少人希望工作稳定，但由于各种各样的原因，不少在职的职场人仍然每天都有离职的想法。办理离职手续很简单，但是做出离职决定的过程很纠结。,冲动离职一时爽，找不到工作的时候只想哭。为了避免出现这种尴尬，当然是要考虑清楚，什么情况下应该离职。离职的前提条件，,大致有以下几个情况：,1.没有成长空间,如果已经做到了现有工作的上限，或者感觉已经学到了一切，但是没有更多的机会给自己“充充电”，这可能是 一个“换赛道”发展的时机。,2.不满足于工作,可以问问自己，是否感到工作内容不再具有挑战性？如果是这样，你可能需要考虑寻找一个更具有挑战性和发展机会的工作了。,还有一种情况，就是在当前的工作环境中，你总是感到不满足、不开心，那么是时候考虑离开这个工作环境了。,3.对职业生涯有更高的期待,如果你对自己的职业生涯有更高的期望，想要扩展自己的技能，或者是探索新的领域，离职或许是一个不错的选择。是否喜欢现在的工作内容？是否有机会承担更大的项目？还有没有升职的可能？职业发展是不是已经到了瓶颈而无法突破？如果这些问题都是肯定的回答，是时候考虑换一个平台发展了。,4.加薪无望,薪资待遇不合理、与行业标准差距太大、没有机会加薪、无法满足生活需求......如果在市场上有更好的工资待遇、更好的职业平台，这是一个不错的跳槽机会。,5.公司发展不乐观,公司业绩下降、工资发放不稳定、福利取消、持续裁员等情况出现，是公司发展不乐观的迹象，这时候早做打算，为自己找好下家做准备，才能避免被动的局面出现。,综合以上，离职需要考虑很多因素，包括个人目标、职业发展、薪资待遇、工作环境等等，冲动离职往往带来很多麻烦。因此，在做出决定之前，建议好好考虑一下自己的长期职业规划，并对自己的需求进行认真的评估。,来源：广西人才网