一直以来，找工作都是社会大众十分关注的问题，面对诸多骗局，防不胜防的求职者们如今又遇到了新的局面：有公司以“招人”为名，实际借机引导求职者购买该公司或其供应商提供的某些产品作为“劳动工具”或“首份业绩”，并以此作为求职者得到该工作机会的“诱饵”。,买好设备才能上班？,今年大学刚毕业的小王就不幸遇到了这种糟心事。小王在大学里是学通信专业的，毕业后他在招聘网站上找了一份工作，该公司的招聘负责人表示：“我们主要负责通信中遇到的一系列通信故障，进行数据采集，保证基站与手机之间的信号能够正常运行。”并且，在介绍岗位职责和薪资待遇的时候，对方承诺“薪资8000元以上”“各种福利补助”“朝九晚五”“双休”“接受无经验”……,小王觉得这份工作不仅专业对口，还不用加班，薪水也不错，心里感到很开心。但是接下来发生的事情，让他有点纳闷。小王向记者透露，“入职当天就让我办信用卡、买设备（电脑），因为我信用卡的额度只有3000元，所以就只购入了一台标价3000元的电脑。再加上其他的设备，一共需要13000元。”扫码付完钱后，入职当天下午，公司就派人带他去公司的某个供应商处取了电脑。,人事负责人告诉小王，公司将从第四个月开始，每个月从他的工资中扣除500元，等到26个月后，也就是扣满13000元的时候，设备就可以归他所有。等到第三天的时候，小王细想之后觉得事情不对，于是向人事提出离职以及退设备的想法，但是人事对于退设备予以拒绝。,公司人事部门负责人称，公司为小王提供了工作机会，并且对于工作所需的设备，小王并不具备，为方便其购买，公司还为其提供了厂商，可谓“仁至义尽”。人事还表明设备是厂商出售的，小王如果想退设备就得去找厂商，而不是找公司。小王表示当时购买设备时付款的二维码是公司人事提供的，并且，入职公司的注册地址和设备供应商的地址是一致的，人事不承认提供了二维码，对于地址一事则表示“这是领导的事情，我不清楚。”,法律解析,先买公司产品后获工作机会不符合法律规定,上海阳光卓众律师事务所的曹珍妮律师指出，工作机会需要以购买产品作为劳动工具的形式来交换，这种行为是不符合法律规定的。根据我国相关法律，用人单位有义务为劳动者提供必要劳动工具等劳动条件，不得以“购买产品作为劳动工具的形式”向劳动者收取费用。,她提到，劳动合同法第六十二条规定，“用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护......”按照该条规定，劳动者为完成用人单位特定工作内容所必须的劳动工具，用人单位应当提供，并且为保证用工安全，用人单位应提供相应劳动保护。,劳动合同法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的......”按照该条规定，用人单位应当提供必要劳动工具，保证劳动条件，否则劳动者可以单方解除劳动合同。,劳动合同法第九条规定，“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。按照该条规定，用人单位不得以“购买公司产品作为劳动工具”为由向劳动者收取费用。,对于一些理财公司或保险公司，将入职人员购买理财产品或者保险作为入职条件没有法律依据，属于违法行为。劳动合同法第三条规定，“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。民法典第四条，“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等”。第六条，“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”。故劳动合同在磋商、订立以及履行中，都应遵循公平、平等原则，合理确定双方权利义务。,用人单位在劳动关系确立中往往占据绝对优势地位，按照法律规定，用人单位不应滥用其优势地位，为员工入职设立非法门槛，进而提高劳动者的入职成本。,权益受损时要勇敢维权,曹律师还提醒到，求职者在找工作时首先要把心态放平，不宜操之过急；其次，要“擦亮眼睛”从正规的渠道找工作，降低遇到不靠谱公司的概率；另外，可以提前检索下公司信息，重点关注其注册资本实际缴纳情况、公司成立时间、公司及股东人员是否是失信人员、公司涉及的诉讼情况等，如果是职介公司，还要关注其是否有职介资质；此外，求职者在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现，因此在找工作时一定要按照要求与用人单位签订就业协议，并且注意固定证据，包括微信聊天记录、短信、书面协议等，必要时可以通过录音、录像等方式固定证据；最后，如果遇到对方要求交钱的情况，就要提高警惕，如遇诈骗、被限制人身自由等，可以直接报警处理。,“劳动者的维权方式主要有劳动仲裁、劳动监察举报以及向公安机关报警等。”如果遇到前面所述的骗局，劳动者应向公司所在地（包括注册地或者实际工作地）的劳动仲裁机构、劳动监察大队申请维权。为尽可能达到最好的维权结果，建议劳动者固定一些初步证据，以便维权过程更加顺利。,（据劳动午报消息）