近日，,#公司招聘运营称已婚双休未婚单休#,冲上热搜！,究竟怎么一回事？,一起来看看！,事件回顾：,公司招聘要求已婚已育双休，未婚单休,日前，浙江杭州林女士在社交媒体平台发帖称，自己在网络频平台找工作时，看到一家公司招聘运营便主动打了招呼，结果被HR告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休，问其是否能接受。,林女士称，这些在工作岗位介绍上是没有写的，自己也是第一次碰到这种规定，感觉很离谱。,该公司HR承认确实有此项规定，所在的电商行业单休是常态，工资也是靠底薪加提成。这样规定“主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩”。,网友热议：,奇葩操作，看不懂,有网友直呼公司规定离谱！,有网友提出周末休假是劳动者权益，不应区别对待！,律师解读：,休息权是劳动者基本权利，不应区别对待,如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。,同时，劳动者的正常工作时间是每周40个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致，无权强制要求。,1.劳动者同意加班的话，每个月最多不能超过36小时，并且有对应的补助：,①延时加班，企业要支付150%的工资；,②休息日加班，企业要支付200%的工资；,③法定节假日加班，企业则需要支付300%的工资。,2.如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。,相关专家表示，劳动者享受双休，本来就是劳动者理应享有的基本权利，而不是公司给予的所谓“关怀”。,来源：申工社、九派新闻、长江云新闻、江苏工会App