近日，一位网友在某社交平台上发出了“灵魂拷问”：月薪1.8万但毫无意义的工作还要继续做下去吗？,
,原来，这位网友目前从事的岗位是外资企业助理，月薪1.8万元，但每天的工作内容是帮老板约会议、订餐、处理快递等，如此简单的工作让ta开始怀疑工作的价值。,
,这一问，就“炸”出了不少网友。大家纷纷表示，,“这样的工作给我好了”,“建议辞职，让我应聘”,“公司地址在哪里，联系方式在哪里”,“月薪一万八，这本身就很有意义”,“工作不是为了钱，难道是为了爱情吗”……,一边是博主的烦恼，另一边是网友的羡慕，网友们似乎都理解不了这种“凡尔赛”式的烦恼。,
,当然了，也有网友比较冷静，认为“工作简单意味着天花板低且容易被替代，纵使工资不低也的确得掂量掂量”。,看到这，不少人就好奇了，现在的年轻人都想找什么样的工作呢？,新华网在一篇名为《Z世代就业观大揭秘：他们更看重什么？》的文章里探讨过，成长在中国经济腾飞年代的“后浪”们，在择业观上更加多元且自由、务实又理想。和老一辈不同的是，年轻人更乐于突破传统的工作模式，追求自己的价值感，同时，在择业时更加注重 自我成长和提升，良好的学习机会和成长空间是他们选择理想工作时的重要衡量指标。,也就是说，Z世代，也就是1995-2009年间出生的一代人，这一代年轻人选择工作时，更注重个人的成长和工作带来的意义。,
,除了个人成长之外，年轻人在求职中还对 社会保障有所关注。,智联招聘与哔哩哔哩联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》指出，“社会保障”视频播放量增长483%，包含的内容有“签劳动合同，有哪些注意事项”“离职后五险一金怎么处理”等等。,同时， 职业规划、职业体验、职场社交等内容也是年轻人们关注的焦点。,可以看出来，当代青年在职场中具有较强的自我驱动力。,
,除了以上这些， 工作氛围、行业发展和员工福利也同样重要。,前程无忧发布《2022职场人求职行为观察报告》在交叉工作年限与求职因素分析中发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围；90后（10年以内）更为看重行业发展；80后（10年以上）更看重员工福利。,如今，2022届高校毕业生即将走进职场，不少毕业生还会积极地运用网络平台去了解雇主单位，希望可以拿到更符合预期的的offer。也就是网上所说的“反向背调”。,不知道你在求职的时候是否认同以上观点呢？不管怎样，话不多说，祝大家都能找到月薪上万的工作！,如果大家找到了月薪上万的工作不想做，请不要忘记告诉小编这家公司的地址哟！,
,来源：广西人才网,