,一、当劳动者的权益受到损害时，有哪些维权途径呢？,1.协商,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,2.调解,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条、《劳动法》第七十九条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。劳动者因劳动争议达成人民调解协议的，还可以向法院申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。,3.仲裁,根据《劳动法》第七十七条、《劳动争议调,解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,关于劳动仲裁的范围，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。,4.诉讼,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，关于仲裁范围内的劳动争议是必须经过仲裁，对仲裁不服的才能向人民法院提起诉讼。,5.监察举报投诉,根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。,二、哪些情况可以申请经济补偿金？,1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同。,2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同。,3.用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致。,三、经济补偿金如何计算？,根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,四、什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金？,根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,来源：开化法院