换工作了，新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了，没有时间休怎么办？关于“年休假”，这篇为你解答。,1、休年假有哪些条件,职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。,《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。,2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。,3、哪些情形下职工不享受当年年休假,《职工带薪年休假条例》第四条规定：,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,4、在不同单位工作过，年休假天数怎么算,职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。,根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。,5、年休假可以跨年休吗,《职工带薪年休假条例》第五条规定：,单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。,年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,6、换工作了，能否在新单位享受当年年休假,《职工带薪年休假条例》第二条规定：,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。,《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：,《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。,7、休了产假，当年还可以休年假吗,《职工带薪年休假条例》第五条规定：,职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,8、未休年假，工资如何核算?,职工带薪年休假条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。,通常情况下，若劳动合同解除或终止时，当年度在职期间应休未休年休假的，应当按照劳动者当年度正常提供出勤时间，折算在职期间的未休年休假天数。前述300%的核算结果中，若用人单位在相应期间已支付职工正常工作期间的工资收入，则还应支付剩余200%。,带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利，如未安排劳动者休年假，则应依法核算应休年假的天数，并足额支付未休年假工资。,来源：央视新闻、人力资源和社会保障部微信公众号、经济参考报