您现在的位置：新闻首页>地方新闻
杏耀平台注册地址_清明、五一这2天加班，能拿3倍工资
盼望着盼望着,清明假期终于要来了,4月3日至5日清明节放假调休共3天,4月2日（星期六）上班！,清明过后就是五一小长假,4月30日至5月4日放假调休共5天,4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班,有人打算放假好好休息,还有人因为工作需要面临加班,那么问题来了,既然加班了，加班工资要怎么给？,清明、五一加班工资怎么算？,今年4月5日（清明节）,5月1日（劳动节）,是法定节假日，法律不允许调休,只要安排加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,三倍工资计算公式,4月5日（清明节）；5月1日（劳动节）；,即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。,4月3日、4日,4月30日、5月2日、3日、4日这6天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬,二倍工资计算公式,4月3日—4日；4月30日、5月2日—4日；,即：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。,来源：深圳人社
(来源：)
下一篇：没有了
- 凡本网注明"来源：杏耀官网|人才网的所有作品，版权均属于中杏耀官网|人才网，转载请必须注明中杏耀官网|人才网，http://mkmdjj.com。违反者本网将追究相关法律责任。
- 本网转载并注明自其它来源的作品，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
- 如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系，否则视为放弃相关权利。
- 01杏耀平台注册地址_清明、五一这
盼望着盼望着,清明假期终于要来了,4月3日至5日清明节放假调休[详细]
- 02杏耀官网注册_收藏！这8个时间点很重要
来源：,中山人社、中国劳动保障报[详细]
- 03杏耀官网注册_这些扣工资的行为都是违法的
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般[详细]
- 01杏耀平台注册地址_清明、五一这
盼望着盼望着,清明假期终于要来了,4月3日至5日清明节放假调休[详细]
- 02杏耀官网注册_收藏！这8个时间点很重要
来源：,中山人社、中国劳动保障报[详细]
- 03杏耀材料_放假通知来了，连休5天！
广西人刚过完5天的假期,又要迎来5天的假期啦,今年劳动节，连休[详细]
- 04杏耀官网代理注册_简历造假还反告公司？仲裁结
案情简介 ,无锡某商业有限公司发布招聘公告，招聘招商部副经[详细]
- 05杏耀平台注册地址_五一放假安排来了！加班工资
五一假期，从4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日[详细]
- 06杏耀官网注册_这些扣工资的行为都是违法的
迟到扣钱，似乎是很多公司规定里的家常便饭，作为打工人一般[详细]
- 07杏耀官网注册_调整职务后，还能再约定试用期吗
试用期是用人单位与劳动者双方互相了解、确定对方是否符合自[详细]
- 08杏耀官网代理注册_疫情下如何积极应对求职焦虑
往年求职季，线下招聘会、校园宣讲会等通道，为毕业生们提供[详细]
- 09杏耀平台网址_工作时间996，还被解除合同？经济
小张最近入职了某快递公司,试用期为3个月,试用期月工资为800[详细]
- 01杏耀注册理想工作_无固定期限劳
对于无固定期限劳动合同，许多人存在误解，认为签了无固定期[详细]
- 02杏耀注册_员工合同到期，公司需要提前通知吗
小王签订了一份为期2年的劳动合同,到合同期满前1个月,他并未收[详细]
- 03杏耀注册理想工作_劳动合同条款违法，无效！
劳动合同约定是用人单位和劳动者确定权利义务的重要依据。但[详细]
- 04杏耀注册理想工作_没签合同怎么办？这些证据也
如何确认劳动双方存在劳动关系？ ,根据《关于确立劳动关系有[详细]
- 05杏耀会员登录_辛苦加班的你，这12条法律法规你
休息日培训 开会属于加班吗？把工作带回家属于加班吗？如何界[详细]
- 06杏耀平台注册地址_清明、五一这2天加班，能拿
盼望着盼望着,清明假期终于要来了,4月3日至5日清明节放假调休[详细]
- 07杏耀官网注册_收藏！这8个时间点很重要
来源：,中山人社、中国劳动保障报[详细]
- 08杏耀品牌_注意！这几种不缴纳社保的情形，都是
来源：人力资源和社会保障部微信公众号, ,[详细]
- 09杏耀材料_放假通知来了，连休5天！
广西人刚过完5天的假期,又要迎来5天的假期啦,今年劳动节，连休[详细]
