最近老李就遇到这个事儿,他在公司干了差不多快12年了,因为个人私事儿,他在8月底就了辞职了,辞职后老李发现,最后结算的工资不对……,,老李不服气,向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,公司应该怎么给老李结算这笔工资？,老李已经离职，公司应该给老李未休年休假的工资嘛？怎么计算呢？,答复：,应该。,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。,据此折算李某2021年度未休年休假天数为：4（天）≈（243÷365）×10-2,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。,
,1.未休年休假天数折算方法,（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。,（注：日历天数有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。）,2.未休年休假工资计算方法,月工资÷月计薪天数（21.75天）x未休年假天数x300%,来源：四川人社,