3月15日，浙江杭州的陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。,入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。,
,目前，公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给陈女士发了1000多块钱。陈女士的诉求是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。,在职场中，不少网友也遇到类似的情况。,当下，不少公司在在发放的offer通知中约定的薪资，与实际签订劳动合同时的薪资不一致，那么，用人单位发放的offer是否具有法律效力？,在国内，用人单位发放的offer具有一定的法律效力。,根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并在签订劳动合同前告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作报酬、工作地点等情况。这些信息通常会包含在用人单位发放的offer中。,因此，如果用人单位发放的offer被劳动者接受并签订了劳动合同，那么这份offer所涉及的工作内容、工作条件、工作报酬等信息将具有法律效力。,不过需要注意的是，如果用人单位在发放offer时存在虚假宣传、欺诈行为，或者在劳动合同签订后违反合同约定，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。此外，在一些特殊的情况下，劳动者和用人单位之间可能存在口头协议，这些口头协议在一定程度上也具有法律效力。因此，如果你在与用人单位进行沟通时，需要尽可能明确各项具体事项，以避免后续出现纠纷。,在上述劳动纠纷中，陈女士仍处在试用期，是在试用期内被辞退的。当我们在试用期无故被辞退，公司需要支付赔偿金吗？,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。而根据有关司法解释，用人单位应举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,因此，试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则单位无需支付经济补偿/赔偿金。,来源：综合自北晚在线、法治日报等,
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