4月4日，,“中国电科员工因清明节,被强制加班怒怼领导”的聊天记录,在网络上热传，,迅速引起网友热议。,聊天记录显示,中国电科成都区,软件开发事业部的一名员工,因领导安排清明节加班而暴怒，,发泄了自己在过去一段时间内,加班的怨气，,并引起部门同事的集体共鸣,纷纷要求辞职。,01,监察部门回应,成都市劳动保障监察总队的,工作人员表示，,已注意到相关网络舆情，,将进一步前往涉事公司了解情况，,调查核实。,这名工作人员称，,清明节属法定节假日，,用人单位如若安排员工加班，,需支付300%费用；,如果网络截图所传员工,“早8晚11”工作的情况属实，,那么该公司涉嫌违反,《中华人民共和国劳动法》,（每天8小时工作制，,加班不超过3小时），,将对其依法处罚。,四川省总工会相关负责人表示，,根据上述网络曝光的情况，,他们正与成都市总工会,深入开展调查核实工作，,若确实存在违反劳动法的情况，,将采取措施，,坚决维护职工合法权益。,他们还将积极介入涉事企业，,敦促企业开展集体协商，,聆听职工心声，,同时基于对当事人的保护，,希望事件能够不要在,网络上持续发酵，,化解矛盾才是破题关键。,中国电科新闻发言人表示,网传的微信群聊天记录,所涉单位和人员,非集团公司所属成员单位和员工,对于传播、扩散虚假不实信息的行为,集团公司将保留追究法律责任的权利,02,疑似当事人称已经离职,今天上午，,疑似当事人陈某回应称,已经离职。,陈某在疑似个人社交媒体中回应：,“谢谢大家的关心、鼓励与支持，,我也不开直播、不带货、,不收大家的红包、礼品、,不需要大家刷礼物，,我不想当网红，,只想和之前的生活一样默默无闻。”,此消息引发网友关注热议，,陈某也获得一众网友的支持。,有网友表示，,陈某“太勇敢了”，,还有网友认为,企业应当“依法维护,员工的切身利益”。,03,员工有拒绝节假日加班的权利,根据我国劳动法相关规定，,用人单位由于生产经营需要，,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，,一般每日不得超过一小时。,我国劳动合同法规定，,用人单位应当严格执行,劳动定额标准，,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。,用人单位安排加班的，,应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。,也就是说，,员工有拒绝节假日加班的权利。,04,员工又如何证明自己加过班,@法律人袁亚洋表示：,“最直接的加班证据是考勤记录，,但实际上我们拿到的考勤记录,可能并非是原件，,或者只是一张纸，,没有公司的盖章是,很难得到法院的认可的。,还有一类是实际加班证据，,比如加班时的邮件往来记录、,工作成果的产出，,或者是申请加班的记录，,这些都可以作为事实上的加班证据。”,如果要用微信聊天记录作为加班证据，,聊天记录中要包含两个关键因素：,①领导要求员工加班，,比如“我们今天一起加班”，,或者是“你周六来上班”；,②对应时间段的工作,沟通记录或邮件。,来源：中国普法、央视网、九派新闻、工人日报、极目新闻、@央视网快看