试用期是求职者和用人单位的一个磨合期，然而有一些企业和求职者约定的试用期不符合法律规定，试用期期间发放的工资也不符合法律规定。因此，求职的时候要了解一些关于试用期的法律规定。,试用期工资怎么发？,根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,劳动合同仅约定试用期，有效吗?,根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,试用期的最长期限是多久？,根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,劳动者再次入职同一单位，是否还需要约定试用期?,根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,来源：中国劳动人事争议调解仲裁