近日，,一个热搜让网友产生激烈讨论，,也引起很多“打工人”的关注。,下班或调休时做兼职是否合法？,提高收入，无可厚非，,但若想通过下班后或调休时做兼职，,其实还没那么简单。,电视剧《没有工作的一年》中，,剧中角色靳成武在物业公司上班，,为了增加收入偿还房贷，,利用休息和调休时间送外卖。,这一情况被物业公司发现后，,警告他如果再这么三心二意地工作，,直接将他开除。,那么从法律的角度来看，,公司能否以此理由将他开除？,大多数网友认为：,员工下班属于私人时间，,公司无权干涉员工兼职。,事实果真如此吗？,看律师分析。,
,律师解读,在司法实践过程中其实存在两种观点：,一、可以解除劳动合同：,如果靳成武与物业公司的劳动合同有约定，,或者公司经合法程序通过的规章制度中有明确规定：,“员工从事兼职工作，公司可以解除劳动合同”。,那么，公司便可依规,解除与靳成武的劳动合同。,
,二、不能解除劳动合同：,无论靳成武的劳动合同或公司规章中,是否有关于从事兼职的规定，,都应该按照《劳动合同法》第三十九条的规定来处理：,员工在从事兼职工作时，,只要没有与其他用人单位建立劳动关系，,并对原公司的工作造成严重影响，,同时也不存在经单位提醒拒不改正的情况，,那么原单位就不能单方解除他的劳动合同。,综上可以看出，,只要靳成武所在的物业公司没有明确规定,员工不许兼职，,同时也没有对公司造成严重影响，,也没有经公司提醒后拒不改正，,则公司无权辞退他。,
,案说,下班后在外兼职受伤，,影响正职，被辞退了，合理吗？,去年，,上海人社局公布了一例劳动仲裁案例。,杨某在工作之外找了一份送披萨的兼职，,兼职时被出租车撞伤，出租车全责。,因为受伤，正职工作受到影响，,因而被解除劳动合同。,于是，杨某申请劳动仲裁，,仲裁员分析根据,《中华人民共和国劳动合同法》规定，,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，,对完成本单位的工作任务造成严重影响，,或者经用人单位提出，拒不改正的，,用人单位可以解除劳动合同。,本案中，,杨某是否与披萨店建立劳动关系，,乃是本案的关键所在。,经调查，,杨某在不脱离本职工作的情况下，,利用业余时间从事第二职业，,应系兼职活动，,杨某与披萨店签订的也是兼职劳务协议，,可见双方之间并无建立劳动关系的合意；,披萨店并不对杨某进行管理、约束，,杨某从事兼职活动处于松散化状态，,亦不符合劳动关系的特征。,仲裁委员会经审理后认为：,根据法律规定，,因解除劳动合同产生争议的，,由用人单位依法承担举证责任。,两方面来看，,首先，,杨某原单位未能举证证明,杨某与其他用人单位建立劳动关系；,其次，,原单位也未能举证杨某,因交通事故受伤后无法正常上班,系杨某自身过错所致。,因此，,综合两方面来看，,原单位应承担举证不能的不利后果，,故与杨某解除劳动关系依据不足，,已构成违法解除劳动关系。,附职场小贴士：,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；,用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；,用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；,用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；,依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；,法律、行政法规规定的其他情形。,
,关于经济补偿：,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交,接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。,来源：,央视网综合CCTV今日说法栏目、东方网,
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