昨天，广东一家公司成立了一个专管,00,后的部门的话题，引来了网友们的大量关注。, ,事情是这样的，网友爆料，自己所在的公司最近成立了一个专管,00,后的部门。这个部门之所以成立，是因为领导认为一位,00,后员工的工作效率太低了，安排给他的工作别人,8,小时就能完成，而这位,00,后要,16,个小时才能完成。上级领导质问他为什么别人可以完成，他完成不了。,00,后顶嘴说：“那你叫别人做。”,此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁，判这位,00,后员工输了仲裁。,这个新成立的部门叫,“新一代”部门，公司里所有的,00,后都归到这个部门，统一管理，其他部门不能插手。原所在部门的领导如果有工作要安排，也要先经过这个新部门的领导的同意和安排。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。, , , ,公司还有这种操作？网友们看了纷纷发表自己的看法。,有些网友认为，员工的效率低就要想办法提高效率，自己的分内工作应该在规定的时间内完成。,
, ,有些网友则认为，公司成立这么一个部门未免有些夸张，难道不是公司安排给员工的任务多而时间太紧，以至于员工做不完？, , ,我们不能得知这家公司是否安排了超额的任务给这位,00,后，也无法得知规定的时间是否太紧，但是从仲裁的结果来看，这位,00,后输掉了仲裁。可以看出，这位,00,后在工作的过程中，多少存在一些急需改进的问题。,话说回来，这家公司为了统一管理,00,后，专门成立一个部门，是否存在过度管理？毕竟，一个员工不能代表所有同年龄段的员工，一票否认所有人是不合理的。不是所有的,00,后都存在同样的问题，同理，也不是只有,00,后存在这样的问题，其他,80,后、,90,后也可能存在这样的问题，那么，公司是否也要成立多个专管部门呢？,新进入职场，每个人都经历过一个适应工作的过程，这个过程中会犯错、会不知所措，这时候前辈的适时指点，将有助于新人快速上手工作。,00,后大多数是新进职场的一批人，因此，他们同样需要一个适应的过程，同样需要前辈的指点，公司应给他们多一些耐心和指导，而不是着急地给,00,后上标签，固化对他们的印象。,00,后的成长环境是互联网发达、便捷的时代，造就了他们鲜明的个性，加上家庭条件都相对较好，没有后顾之后，对于工作，他们更期望一个宽松、平等的工作环境。,正如一个网友所说，,“,00,后不是不愿意加班，是不想被无偿加班。不是不想尊重上司，是上司不要在他面前有特权感。”,社交平台上讨论的,“,00,后整顿职场”话题，不过是新一代职场人自我意识的觉醒，对职场不公平现象的一种反抗。,不管是,00,后还是,90,后，“打工人”的诉求其实很简单，合理的工作安排，合理的时间安排，不强迫加班，社保公积金交够，不要随意扣工资，领导不要,24,小时连环,call......,这些本该是雇佣双方确定劳动关系时约定好了，但现实中很多公司却做不到，这也难怪职场相关话题时常成为热门话题。,如果职场中用人单位少一些套路，少设一些,“天坑”，职场人会更加安心地为公司付出辛劳。同样，不管是,00,后，还是哪一代职场人，在工作中做好自己的分内工作，不给公司添乱，尽自己的努力发光发热，是职场人应尽的责任和义务。职场的公平、宽松环境，需要职场人和公司共同创造和维护。,来源：广西人才网，转载请注明来源和链接。, , ,