案件说明,2022年3月9日，小周入职某标包装实业有限公司，担任包装工，月薪4050元。因工作时间长，工作强度比较大，小周萌生了辞职的念头。,5月3日，小周第一次向车间管理人员提出辞职，希望公司能批准她在6月底辞工。管理人员答复她，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元 30%的月薪；而且公司每个月只有一个辞职名额，现名额已满。,6月11日，小周第二次申请7月份辞职，她不仅告知了车间管理人员，还向厂长提出了。厂长回复称，已有员工提出辞职。小周的辞职请求又一次落空。,7月4日，小周看病后得知自己患有严重的肾结石，考虑到在当地没有医保，想回老家做手术治疗，于是第三次向厂方提出辞职。这次，厂长同意了小周的辞职，表示未结清的工资要等到日后再发放，同时还要扣罚500元 30%月薪的工资，约1700元。并在按照厂方要求下，小周被迫在一份自愿扣款的辞工书上签名按手印。,01 提前辞职，公司可以克扣工资吗？,不可以。,根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。,本案中，公司扣罚小周工资、要求排队辞职等规定违反法律规定，小周在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣小周工资，应依法支付相应足额工资。,但要注意，如果劳动者提前辞职，未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。,02 想要离职，需要获得公司批准吗？,不需要！,根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,因此，劳动者只需要在法律规定的时间内（以书面形式）“通知”用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。,本案中，小周如果处于试用期离职，只需要提前三天通知用人单位；如果已经过了试用期，小周就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。,03 被公司克扣了工资，应如何维权？,向劳动行政部门投诉,职工向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以协商劳资双方进行调解；也可以责令用人单位限期支付，如限期内用人单位不支付，则要按规定向劳动者加付赔偿金。,申请劳动仲裁,职工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。,来源：深圳工会,