1.签了合同才开始缴纳社保,有的公司，以没有签劳动合同为由，不给员工缴纳社保，这种做法是不对的。因为，没有签劳动合同，不代表没有劳动关系。,劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。,所以，遇到没签劳动合同的公司，员工可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。,2.不发工资条,发了工资没有工资条，这种做法是违法的，可以问公司要工资条。,我国《劳动法》明确规定：员工有权知道自己的工资结构和福利构，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。,3.占用员工休息日的时间开展培训,有些用人单位喜欢在休息日的时间组织培训，但这种做法其实算是加班的行为。,因此，用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。,4.末位淘汰不合法,很多公司都实行“末位淘汰制度”，将绩效考核不合格的员工辞退，但在劳动法上，“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形，属于违法行为。,根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。