疫情防控期间职工被隔离，工资待遇怎么发？企业能否解除劳动关系……各种受疫情影响而产生的劳动关系问题如何处理，成为了许多企业和劳动者关心的话题。,问：职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？,答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。,问：因疫情影响在试用期内劳动者无法提供正常劳动的，可以顺延试用期吗？职工被依法实施隔离措施期间，劳动合同到期的，应当如何处理？,答：受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。,劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。,问：受疫情影响，企业与劳动者不能依法及时续订劳动合同的，应当如何处理？,答：企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。,受疫情影响，用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难，根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时办理续签手续，避免发生相关争议。,问：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者如何支付待遇？,答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。,隔离期结束，对仍需停止工作治疗休息的职工，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资，最低不得低于当地最低工资标准的80%。,问：因受疫情影响职工未能返岗期间工资待遇如何确定？,答：企业应主动与职工沟通，并区分不同情况处理：,(1)有条件的企业，可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务，并按正常劳动支付其工资。,(2)对不具备远程办公条件的企业，可以与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，并按相关休假等规定支付工资。,(3)对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定(见下题)与职工协商支付工资。,问：企业因疫情影响生产经营困难，不能正常支付工资怎么办？,答：对受疫情影响导致生产经营困难的，企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业要与工会或职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。,来源：福建日报,