明天再坚持一天,美滋滋的五一小长假就要开启了！,然而,有些小伙伴假期可以在家躺平,有些小伙伴不得不加班,那么,     加班工资怎么算？,根据劳动节放假安排,4月30日至5月4日,放假调休，共5天,4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班,问题又来了,五一假期遇“五四”会不会多放半天？,1.五一放假安排,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，14至28周岁的青年在青年节可放假半天。需要注意的是，“五一”遇到“五四”加班费和调休并不会因为双节重叠而增加！,2.五一加班工资怎么算？,5月1日当天加班,法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，另外支付不低于工资300%的工资报酬，不得以调休抵销。,4月30日、5月2日至4日加班,安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。,3.假期加班工资如何计算？,加班工资计算基数应按以下原则确定,（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。,（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。,（3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》（闽劳综〔1997〕22号）确定。,来源：福建人社,