小张在硕士研究生毕业前夕结婚并怀孕了。在求职过程中，某单位有意向录用并询问她的婚育情况。小张对此犯了难，她担心如实说明会影响录用，特此向就业指导老师请教。,,就业指导老师分析：,就业指导老师认为：小张是在国家法律规定的年龄结婚的，其婚姻和生育的权利受到法律保护，任何单位不得以此为由拒绝录用求职者。在此过程中切记不要对单位进行隐瞒，因为这个情况也隐瞒不了。如果对单位进行隐瞒，在单位了解到实际情况之后，反而会对小张产生不利的影响。但是，就业指导老师也指出，为了自己和下一代的身体健康，也为了避免用人单位的“隐性歧视”，求职者也应注意以下几点：,第一，由于小张身体的特殊性，她在选择就业单位和岗位时，应该考虑工作的强度、加班和出差的频率等，结合自己的身体状况客观评估自己是否有能力胜任。,第二，为了打消用人单位对录用怀孕女职工的顾虑，小张可以与用人单位进行沟通，表明自己身体状况良好，在怀孕期间依然可以正常胜任工作，产假也将按照国家的相关规定进行，不会要求特殊的照顾，入职后会尽快熟悉和上手工作，不会增加单位的负担。,第三，在和单位沟通时，小张可以突出自己的专业能力、科研水平和实习工作经验，避免怀孕会造成工作力不从心的印象。小张这样的情况并不是特殊的个案，相信用人单位会给予理解和接纳。,来源：高校毕业生就业服务平台