最近，一名女子在某招聘软件上应聘时，因为没有回复HR的消息而被指责没礼貌，同时还被质疑23岁使用苹果手机。这件事情引起了广泛关注，冲上微博热搜。,根据双方的聊天记录显示，HR在查看女子简历后，希望能与其作进一步的交流，但女子并未及时回复消息。,HR在发送多条消息没有得到回复之后，便发消息问，“你没有礼貌吗？”,紧接着，女子直接回复道，“你没毛病吧？你问我我就必须回你？”,随后，HR再次询问女子，“你23岁用苹果手机？”女子则反问道，“我23岁用苹果手机怎么了？”,对此，HR表示，“你不赚钱怎么买苹果手机？”而女子则是反问“你怎么知道我没有在赚钱？”,网友们对此纷纷发表自己的看法，评论也是一边倒：,“招不到人自身公司找问题不是996就是007吧”,“二手苹果多便宜啊，招不到人就乱撒气”,“这些找工作的是怎么遇到这些奇葩公司的”,“明显就是嫉妒心作祟”,“打工人何苦为难打工人”,......,       面对网上的热议，该HR回应称，自己已向对方致歉，当时是因招聘压力太大，发了太多消息没回，自己很着急才这么说的。,说起来这事不是什么大事，但HR与求职者的对话，却耐人寻味。,HR的发问与求职者的反问式回复，充满了火药味，本该是一场平等的对话，却因为HR的态度让对话陷入了僵局，HR更像是来找茬的。,首先，关于没有及时回复HR消息被指责没礼貌这件事，我们应该明确一点：礼貌是一种基本的社交规范，尤其在职场上更是如此。不论是在生活中还是在工作中，我们都应该尽量保持及时回复、认真对待对方的信息，这是对彼此的尊重和关注。,但是，每个人的情况都不同，该名女子也许当时有其他的事情需要处理，或者她可能不知道如何回复。因此，HR不能轻易地下结论，认为该名女子是不礼貌的。,而事实上，在投简历找工作的过程中，求职者经常遇到HR“已读不回”的情况，那么，HR是否能体会到求职者面对“已读不回”时的无奈心情？,其次，关于被质疑23岁用苹果手机这件事，让人觉得有些莫名其妙：为什么会对一个23岁的年轻人使用苹果手机这件事情感到奇怪或者不舒服？这或许反映了现代社会的一些消费观念和等级观念。,或许对许多人来说，使用苹果手机被视为是一种身份、地位的象征，从而被一些外人看来是一种“虚荣”或“攀比”。但是，我们也应该认识到，每个人的消费观念和喜好都是不同的，应该尊重每个人的消费观念和消费行为。,应聘者的能力和素质才是最重要的考量标准，个人消费习惯和喜好是HR无权干涉的。作为一名HR，为公司招聘人才，应该清楚什么该问什么不该问。,选人、用人是一个双向的过程，把握好边界感，对求职者秉持公平、公正的态度，是每一位HR应有的职业素养。同时，在招聘过程中，HR应该关注求职者的实际能力，运用科学的方法进行评估，不应该被一些表面的事情影响判断，从而做出草率的决定。,来源：综合自新浪微博、极目新闻、新闻晨报等