人在职场，谁没有被工作信息淹没的时候？,哪怕已经是下班的时间，也避免不了临时工作的安排。领导的工作安排、同事的留言、客户的咨询等等，已是常见的现象，尤其是微信等社交软件办公的现在，下班后完全不被工作打扰的时候几乎很少。,工作和生活的边界感被逐渐削弱，即使有劳动合同上约定的工作时间，卑微的打工人要争取加班费，也是一件费时费力的事，很多职场人也就作罢了。,近年来，随着办公形式变得多样化，加班的形式也变得多样化。,比如，下班后回复客户的信息，也算一种加班。,01,利用社交媒体的加班也是加班,据法治日报报道，近日，在一起劳动纠纷的案件中，对于下班期间、休息日及时回复客户信息算不算加班，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。,在该案件中，李女士称她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。,而该公司认为，李女士在下班期间、休息日，“只是需要回复一下客户需要的信息，不属于加班的范畴”。,一审法院审理后，不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。,李女士不服，随后提起上诉。综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，北京三中院二审后认为，某科技公司应支付李女士加班费，共计3万元。,在这起劳动纠纷案中，法院认为，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，应该综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。,02,仅少数人不回复工作相关信息,下班后离开了工位，但一天的工作并没有就此打住，大多数人仍需要机动处理一些工作。,据某平台发布的《职场人加班现状调查报告2022》中显示，在调研的对象中，约六成职场人处于“灵活机动加班”的状态中。当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝；84.7%的人表示在下班后，仍会关注工作相关信息。,下班后的休息时间，难免有一些紧急任务需要处理，加班无可厚非。但有一些企业却认为员工应该在任何时候随叫随到，不管有事没事都要找点事安排下去，甚至在公司内部流行起加班文化。,      员工与企业签订了劳动合同，并不意味着企业买断了员工的所有时间。此前，某艺人在综艺平台上说自己在凌晨三四点发消息给员工，在没有收到员工的回复之后，早上7点问员工为什么不回消息。这一发言，显然是作为老板的艺人没有意识到自己的行为有多荒谬，也许在这位艺人看来，员工应该24小时都在工作岗位上待命。,       ,机器运转了一段时间后都需要停下来检修，何况是人。老板不分时间段地安排工作，实在是让职场人苦不堪言。“随叫随到”“24小时开机”“下班开会”......这种隐形加班的现象普遍存在，并且不少企业认为这么做并没有什么不妥。实际上，这暴露出了企业负责人的法律意识淡薄。,我国《劳动法》明确规定，劳动者每天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。,企业不能为了谋发展，一味地要求员工牺牲个人时间，过度的加班要求是对员工的压榨与剥削。,03,职场人能拒绝加班吗？,周末聚会放朋友鸽子，旅游计划一再推迟，逛街路上总是抱着手机处理工作......一些忙到飞起的职场人，成为了朋友圈中公认的“工作狂”。,其实，哪有什么“工作狂”，只不过是被动加班。,有些职场人下班之后还要抱着笔记本电脑回去干活，只要条件允许，即使是在地铁上，也能随时撸代码。,比如，曾经一位小哥在地铁上敲代码，被拍照发到网上，引来不少网友围观。这敬业的手势，任谁看了都默默地在心里贴一个“工作狂”的标签，可只有相同经历的打工人才能看出这位小哥的无奈。,网友称，这位小哥可能遇到了工作上紧急的事情需要处理，比如服务器宕机了需要紧急解决，不要因为人家在地铁上写代码就觉得别人装。,不管小哥是不是有急事需要处理，但可以肯定的是，这工作要求是拒绝不了的。,前段时间，网传的清明节拒绝加班的聊天截图被疯传，引发了大量网友的讨论，虽然最后证实聊天记录是假的，但网友们对于节假日被安排加班的不满情绪却是真实存在的。,那么，职场人不想加班，有没有拒绝的权利？,我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,因此，职场人有权对加班要求说“不”。,当然，一些特殊情况除外，例如不可抗力因素、公众利益需要、设备检修保养、国防紧急任务等这几种特殊情况下，职工不能拒绝加班。,然而现实情况下，职场人也不敢大胆拒绝加班要求。因为，加班往往与奖金、绩效、评优等挂钩。,打工人属实不易，改善职场的加班“内卷”现象，仅仅依靠法律监督，很难形成良好的职场氛围，还需要公司、员工和社会各方的共同努力。,来源：广西人才网