本报渭源讯 （通讯员 康海峰 王德良）近年来，甘肃渭源县坚持落实帮带机制、完善谈心谈话机制、建立纵横轮岗锻炼机制，全面抓实新录用公务员试用期管理工作，强化激励关怀、助力成长成才。

 

该县为试用期公务员确定1名单位领导班子成员和1名年轻科级干部作为帮带联系人，签订帮带责任书，建立帮带工作台账，明确帮带具体措施和预期工作成效。发挥帮带责任人工作优势，通过言传、手帮、身教等形式，传授工作经验、方法和技巧，有针对性地进行教育引导，不断提升试用期公务员政治素质和业务能力。杏耀材料2020年度15名试用期公务员全部都有确定的帮带责任人。

 

把工作和纪律要求灌输在平常，该县通过落实单位主要负责人“任职交心谈”、纪委书记“岗前警示谈”、帮带责任人“答疑解惑谈”3项谈话内容，对试用期公务员思想层面的问题，及时提醒纠偏。同时，定期或不定期开展谈心谈话，为试用期公务员开展思想“问诊”，消除“疙瘩”，提振干事创业精气神。

 

该县将试用期公务员选派到脱贫攻坚、乡村振兴、信访综治、案件调查等关键吃劲岗位进行“纵向”锻炼，安排到本单位各科（股）室间“横向”交流锻炼，帮助丰富阅历、增长才干，尽快熟悉单位整体情况。

 

此外，结合试用期公务员季度工作纪实和工作表现情况，杏耀材料科学匹配工作岗位，促进公务员能力提升和作用发挥。