近日，“深圳一公司要求加班不满30小时捐300”话题冲上热搜。该公司要求，员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。,该公司法定代表人接受采访时表示，“这是公司内部的事情”。,“把强制加班和罚款说得那么人畜无害……”“上班上到欠钱？”此事引发网友群嘲。,这话题不仅戳中了职场人的痛点，还因为涉事企业目中无法的傲人姿态。对此，工人日报发文评论称，强制加班绝不是“公司内部的事情”。
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,工人日报：,强制加班绝不是“公司内部的事情”,针对此事，工人日报9月6日发布题为《强制加班绝不是“公司内部的事情”》。,评论提到，目前，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为将严厉处理。,评论称，一段时间以来，超时加班和强制加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维，以为公司的事不关外界，甚至不关法律，似乎要与公众划出一条界线，要与法律及道德划出一条界线。,“内部事”成为一些企业侵犯员工权益的挡箭牌，主要源于涉事老板的思维惯性——我是“金主”，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系双方的话语权失衡，给了部分企业更大的为所欲为的底气。同时，少数企业经营管理者法律意识观念不足，也是一个原因。,评论进一步表示，眼下，被侵权的员工选择忍气吞声，更多是因为无奈，毕竟工资、晋升机会等都掌握在管理层手里，“不老实”的代价或许是失业、一家子的柴米油盐无着落。此前曾有报道，一些企业的HR会将看不惯的离职者输入一份当地HR共享的“黑名单”，实施全行业禁入式抵制，这对相关劳动者无疑是很大的伤害。在此现实语境下，让劳动者对企业某些侵权行为说“不”，真的不仅仅是需要勇气。,企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。,对此事件，期待有关部门的调查能够尽快回应公众关切，同时希望全社会能更加关注部分企业“门一关、我为王”的问题，打破某些人“这是公司内部事”的思维逻辑和侵权惯性，让劳动者的合法维权得到更有力的保障和维护。,来源：综合工人日报、虎嗅、新浪微博,