李某是某服装公司职工，双方签订了劳动合同。李某由于自身原因想辞职，于是按《劳动合同法》要求提前30日向单位提交了书面辞职报告。提交书面辞职报告10日后，单位支付了工资让其离开。李某认为单位这是提前解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。遭到拒绝后，李某到劳动保障监察部门投诉要求单位支付经济补偿。,处理结果,劳动保障监察部门经过立案调查，认定单位不存在违法行为，对李某的投诉请求不予支持。,案例评析,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据这一规定，职工只需要提前30日书面通知单位，30日后即可解除劳动合同，不需要单位的批准。本条的立法目的是为了保证职工的人身自由不受限制，同时促进劳动力自由流动。,通知的时间设定为提前30日是为了给单位充足的时间找到合适的人员，不致因职工提前解除劳动合同影响生产经营。如果单位10日内就找到合适的人员让提交辞职报告的职工离开，或者单位在职工提交辞职报告的当日就告知其离开，这都可以看成职工提出解除劳动合同，双方达成一致意见，解除了劳动合同。这种情形单位不需要支付职工经济补偿。,来源：威海人社发布