李先生是一家培训学校的教师，与学校签订了期限为1年的劳动合同，试用期为3个月。入职7个月后，培训学校以李先生不能胜任工作为由解除双方劳动合同。,李先生申请仲裁，请求裁决培训学校支付违法约定试用期的赔偿金。李先生的仲裁请求能得到支持吗？,《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，培训学校与李先生签订的劳动合同期限为1年，但试用期约定为3个月，超过了法定标准，因此其中有1个月的试用期属于违法约定，应支付赔偿金。,《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。,
,关于试用期，还需要知道这些：,同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,来源：中国劳动保障报、上海发布