刚毕业的同学，多少都会有些迷茫。有些同学在找工作的过程中遇到比较多的挫折，心态就发生了一些变化，因此，在工作的时候会进入一些思维的误区。,下面盘点一下找工作的几个思维误区，希望对大家有所帮助。,
,一、“ 只要有一份工作收留，做什么都可以 ”,这是一种不自信的求职态度。,找工作要衡量自身的能力和兴趣，同时要考虑长远的发展，不能因为短期内碰壁就产生消极的情绪。,要学会总结，及时纠正面试时的失误，同时相信自己，一定能找到适合自己的工作。,二、“ 我是来学习的，工资低无所谓 ”,公司招人，是要员工创造价值的。,没有创造价值的员工，会随时面临被淘汰的风险。,如果抱着学习的心态去找工作、去面试，而不是抱着为公司创造价值的心态，用人单位是很难考虑录用你的。,三、“ 我不想浪费自己的专业 ”,“不想浪费自己的专业”实际上就是限制了工作的选择范围。,如果自己的专业是专业性强的，可以考虑坚持找专业对口的工作。若是专业性不强，学习的内容范围较宽，建议不要过多地强调专业对口。可以结合自己的兴趣和特长，放宽条件，就更容易找到适合自己的工作。,四、“我不符合这些条件，就不投递简历了”,有些同学在找工作的时候，看到一些用人单位对学历、工作经验、专业等要求比较高的岗位，认为自己不符合要求，就不敢投递简历。,其实，这都是过于谨慎的态度，完全可以大胆地投递简历。,有些公司对该岗位的要求不会特别严格，不是要求求职者必须每一条都符合。如果求职者的某一方面特别突出、特别优秀，能胜任该岗位，即使学历达不到要求或专业达不到要求，HR也会在其他方面适当地降低要求。,五、“我还没做好准备”,有些同学在毕业之际花大量的时间去准备考研、考编制，却不愿意花点时间去考虑就业，认为自己还没做好找工作的准备。等到真正开始找工作的时候，就处于被动的状态。,找工作要早点做好准备，无论是心理上的准备，还是其他方面的准备，都要早早做好规划。,六、“我的能力很强”,大多数找工作的人，都会认为自己的能力很强。,实际上，自己可能高估了自己的能力。于是，在找工作的时候就容易碰壁。,事实上，你的能力如何，HR通过看简历可能就判断出了个大概。因此，要证明自己的能力很强，就要有实际的案例和数据来证明，证明自己能为公司创造价值。,来源：广西人才网