近日，有媒体报道，某门店促销员因上厕所被开除。该名促销员称，公司要求一天工作时间内只能上两次厕所，必须在群里报备，且饭前半小时不能上厕所。,
,具体到底怎么回事？,5月22日下午，王女士与同事一起去厕所，途中遇到主管，主管表示饭前半小时不能上厕所，王女士和同事便回到工作岗位。后来，王女士收到了一份违例记录单，处理原因显示：王女士不遵守公司规章制度，在非用餐时间离岗用餐。据悉，虽然公司的工作守则、劳动合同上没写，但此前公司工作群曾发布通告，“一天只能上两次厕所，一次15分钟，超过开警告，两次就走人，上厕所必须提前在群里报备”。,5月24日，王大姐收到了一份辞职申请表，上面写着：违纪开除，已提前结算工资，并标注了5月份工资金额。王大姐不认可，就没有签字。,此事一出，,有些网友坐不住了。,企业制定管理规范不可太极端，,“限时限次入厕甚至开除员工”，,有悖人性的同时也触及了法律红线。,不尊重员工，不可能激发员工的积极性；,不尊重法律，不可能行稳致远。,不管任何企业，,都要遵纪守法，尊重员工，善待员工。,法律分析,公司是否可以规定员工每天上厕所的次数？,不可以。即使有规定，也是涉嫌无效的条款。因为上厕所属于自然的生理活动，一天上几次厕所，什么时间上厕所，因人而异，劳动者不能完全掌控的，尤其女性在生理期上厕所的频率会比平时更高。因此，公司规定每天上厕所次数，侵犯了劳动者的基本人权，也违反了《劳动法》相关规定。当然，员工上厕所的次数和时长都应当在正常生理范围内，否则会违反劳动纪律。,公司以促销员因上厕所,未报备为由开除员工是否违法？,上厕所报备是否合理，要根据具体情况区别对待，如果这个岗位存在特殊性，比如收银员，一旦岗位空缺，会造成顾客无法结算，甚至会影响到正常经营秩序，那么公司要求员工上厕所报备则具有一定合理性。,同时，“报备”的意思应当是指通知和登记而不是审批，但本案中王女士去上厕所，主管不同意，理由是餐前半小时不能上厕所，她只得回到岗位憋到吃饭的时候才去上厕所。即本案中的上厕所要报备的规定，实际中变成了上厕所前需要主管审批，这显然是不合理的。公司以此解除与王女士的劳动关系，则可能涉嫌违法解除劳动关系。,根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。,来源：深圳工会