因对公司给付的工资待遇不满，小吴于2022年9月5日与公司解除了劳动合同。公司在给小吴出具的离职证明中写道：“……工作能力一般，态度不端正，缺乏应有的诚信和职业道德。”,针对离职证明中的上述评价性内容，小吴认为，这种评价首先不是客观真实的，违背了实事求是的原则。如果他真如公司评价的那样，公司决不会让他在本单位连续工作5年，且让他掌管公司重要的技术研发工作。其次，公司对他的评价是负面的，目的是发泄对他执意离职一事的不满，想阻断他的再就业之路。因此，他要求公司重新出具离职证明。,那么，用人单位可以在离职证明中对劳动者作负面评价吗?,离职证明的作用仅仅是证明用人单位与劳动者之间原劳动关系的终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结，所以， 用人单位给员工开具离职证明，不可任性而为，不能随意添加对劳动者的负面评价等内容。,《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”据此，对于劳动者的其他方面信息包括劳动者工作能力、个人品行、离职原因等，都不用写也不能写。实践中，确实有一部分用人单位在开具离职证明时在其中夹带一些“私货”，甚至带有明显对劳动者不利的信息或评价，诸如工作能力不足、工作态度不端正、严重违纪、多次考核结果不达标等，这评价实际上侵犯了劳动者的平等就业权和自主择业权，将给劳动者的再就业制造障碍。,本案中，公司在出具离职证明时对小吴的工作表现等作出了不必要的、负面的评价，这些评价无疑会对小吴的再就业产生不利影响。对此，小吴有权要求公司重新出具符合法律规定的离职证明，也可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉措施，请求有关部门责令或者判令公司为其重新出具符合要求的离职证明。,来源：中工网,