广西的宝妈看过来,生完宝宝,好好休个产假恢复下身体真的太重要了,但这个假期应该休多少天,有些朋友可能还没搞清楚,根据新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十七条规定：,符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。,国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。,所以：,一孩：98 60=158天,二孩：98 70=168天,三孩：98 80=178天,除此外，年假是否都了解清楚了呢？如果还没有休年假，到了年底是不是清零了呢？一起来看。,《职工带薪年休假条例》第三条规定：,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；,已满10年不满20年的，年休假10天；,已满20年的，年休假15天。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,公司说我今年休过产假，不能休年假了合理吗,不合理！《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：,（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；,（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。,来源：南宁本地宝、广西人社、深圳本地宝