工作太忙了，,今年的年休假可以调到明年一起休吗？,因换了工作，,新单位能享受当年年休假吗？,关于“年休假”，,这篇为你解答！,休年假有哪些条件？,职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。,《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。,哪些情形下，职工不享受当年年休假？,《职工带薪年休假条例》第四条规定：,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,在不同单位工作过，年休假天数怎么算？,职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关,根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。,年休假可以跨年休吗？,换工作了，能否在新单位享受当年年休假？,《职工带薪年休假条例》第二条规定：,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。,《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：,《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。,休了产假，当年还可以休年假吗？,《职工带薪年休假条例》第五条规定：,职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,来源：央视网、人力资源和社会保障部