原标题：多地放宽至40岁！,3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告，其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次。而提到就业，35这个敏感的数字，便总能出现在我们的视野中。,近年来，,“35岁就业门槛”,持续引发热议。,关于年龄歧视的话题，,不时成为舆论焦点。,35岁仿佛是一扇玻璃门，,使一些人面临着,求职难、流动难、,晋升难、再就业难。,01,35岁危机甚至还有提前的迹象,你是否有过疑问：,“找工作时单位普遍要求35岁以下，,那35岁以上的人都干什么去了？”,“明明我工作那么努力，,为什么处境却越来越艰难呢？,体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”,“马上就要35岁了，,可公司非管理层基本没有35岁以上的人，,我会不会被公司找借口裁掉呢？”,“20多岁的时候，,不想过那种一眼能看到头的日子，,但如今眼瞅着到了35岁，,却无比期待稳定的工作”,全国总工会,2022年一项全国性调查显示，,35岁至39岁年龄组职工中，,有54.1%担心失业，,70.7%担心技能过时，,94.8%感觉有压力，,均是各年龄组中比例最高的。,据《中国人口普查年鉴2020》显示，,信息传输、软件和信息技术服务业，,35岁以下从业人员占64.6%，,细分行业互联网和相关服务占70.4%。,多家数据平台显示，,35岁及以上程序员，,仅占据行业总人数的9.4%，,35岁以上主播仅占7%。,一些企业认为，,35岁意味着工作热情和工作精力下降，,习惯收割青春红利的“掐尖”方式，,而忽视产业转型升级所需的,人力支撑和资源经验储备,35岁危机甚至还有提前的迹象。,据媒体报道，,一些企业在招聘时，,将30岁划为年龄上限，,使得不少求职者因为超龄,在应聘时屡屡碰壁，,“35岁职场危机被提前”,也由此引发热议。,02,建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚,“35岁本正是年富力强的时候，,不应该成为被边缘化的对象。”,全国政协委员、,温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府，,鼓励在职学习，,为年龄较大的劳动力,提供更多学习机会，,使他们能够适应不断变化的工作环境。,同时，,国家可以出资加强职业培训，,提高劳动力的技能水平，,增强他们的就业竞争力。,全国政协委员、,全国总工会办公厅主任吕国泉,已连续数年关注35岁职场门槛。,吕国泉称,“35岁 ”遇到职场门槛,与社会发展趋势背道而驰，,造成就业市场恶性内卷，,劳动者只能趁年轻赚快钱，,没有时间精力提高职业技能，,导致人力浪费与人才断层。,因此，,要强化法律制度保障，,明确就业年龄歧视判定标准，,增加监管处罚可操作性，,对各年龄段劳动者给予平等就业保护，,要求用人单位不得将年龄，,作为招聘、晋升或辞退的红线，,对用人单位年龄限制的做法,加强劳动行政监察和群众监督，,加大惩处力度。,此外，,吕国泉还建议，,机关单位发挥带头示范作用，,探索放开公务员考试35周岁限制。,
,03,多地放宽“公务员35岁年龄限制”,对于“35岁就业门槛”，,网友们深有同感，,许多网友呼吁，,“打破‘35岁就业门槛’”。,备受关注的“公务员35岁年龄限制”，,今年多地有了变化，,据不完全统计，,在20余个已公布,公务员报考信息的省份中，,河南、贵州、天津、湖北，,江西、广西、四川、,云南、重庆、内蒙古，,近些年放宽了部分岗位的年龄限制，,但这些放宽政策,多面向应届毕业硕士研究生和,博士研究生（非在职）。,河南今年省考公告写明，,除对年龄有特殊要求的职位外，,对2023年应届硕士、,博士研究生（非在职人员）,放宽到40周岁以下,（1982年1月以后出生）。,天津、内蒙古、广西、重庆等地,在公务员招考中指出，,2023年应届硕士研究生和,博士研究生（非在职人员）报考的,年龄可放宽到40周岁,（1982年1月以后出生）。,04,职场年龄歧视或是三输局面,将年龄作为招聘门槛,对劳动者、用人单位和社会发展,均会产生不利影响。,中国劳动关系学院副教授张艳华分析说，,对劳动者而言，,年龄歧视有失公平，,不利于其职业长远发展；,对企业而言，,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力,挡在企业门外。,而一旦劳动者无法顺利进入职场，,会减少劳动力供给，,导致劳动力短缺、用工成本上涨。,对社会发展而言，,在人口红利逐步消失、,人口日益老龄化的背景下，,不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，,也会造成人力资源浪费。,“根据劳动法，,劳动者享有平等就业和选择职业的权利，,就业促进法中也有规定，,用人单位招用人员以及职业中介机构，,必须向劳动者提供平等的就业机会，,不得实施各种就业歧视。”,广东广和律师事务所律师王雨琦说。,在相关法规中，,虽然没有明确将年龄歧视列为就业歧视，,但是已经为反就业年龄歧视留下了空间。,来源： 央视网综合央广网、红星新闻、中国新闻网、工人日报,
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