“扣款”是“负激励”，,“周末加班”是“学习日”，,“996”“007”叫“日不落模式”,……,近年来，,一些企业制定奇葩规定、,侵犯员工权益的事不时发生。,有的企业擅长玩文字游戏，,故意偷换概念，,类似“换马甲”的劳动侵权，,不过是掩耳盗铃。,
,1、“乐捐”是个什么东西？,员工早餐超过用餐时间,“乐捐”20元；,上班期间穿着奇装异服、背心与拖鞋,“乐捐”20元；,工作时间外出禁止超过规定时长，,违规者第一次严重警告，,第二次“乐捐”100元，,第三次“乐捐”500元……,近日，广东广州。,谢女士在办理入职时，,看到随合同发下来的《办公室行政制度》，,首页标明了一整页的“乐捐”制度，,并注有,“如有不执行者,将在工资里面扣除该乐捐款的两倍”，,谢女士当即放弃签字。,对此，,该公司一位招聘经理回应，,此举是为督促员工遵守正常制度，,“只要别让行政抓到就行”，,可依然无法平息网友的热议。,2、变相罚款，无效,现行劳动法律法规，,并未赋予企业对员工进行罚款的权利。,罚款权作为一项行政处罚权，,用工单位无权行使。,有律师指出，,如果用人单位在规章制度中规定,或是与劳动者约定，,当出现某些情形时可以对劳动者进行罚款，,其实质属于变相约定违约金。,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，,只有在违反竞业限制和服务期约定等,特定情形下，,用人单位才可与劳动者约定违约金。,企业自行设置的罚款权，,并不属于前述法律条文规定的,可约定违约金的情形，,因此该规定违反《劳动合同法》第二十五条的,法律强制性规定，,当属无效。,涉事企业将强制性罚款,说成是自愿“乐捐”，,还堂而皇之写进公司规定，,涉嫌侵害劳动者合法权利。,与此同时，,劳动合同法规定，,用人单位在制定、修改或者决定,有关劳动报酬、工作时间、休息休假等，,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，,提出方案和意见，,与工会或者职工代表平等协商确定，,并作出公示。,当事公司“乐捐”条款是否严格经过这样的程序，,需要打个问号。,从罚款、扣钱，,甚至人身攻击、人格侮辱，,近年来一些企业惩罚员工的手段,花样百出、“段位”渐高。,随着劳动者维权意识的提升，,以及劳动领域监督和执法的日趋严格，,一些侵犯职工权益的行为变得更加隐蔽。,一些企业将劳动保障“化整为零”，,将全日制用工变成,“小时工”“派遣工”“外包工”；,一些企业在与员工签订劳动合同时，,还令其签订《自愿放弃缴纳社保承诺书》；,一家单位设立两家或多家公司，,与劳动者轮流签订劳动合同，,将劳动者工龄人为分割，,使劳动者权益难以得到充分保障；,一些企业为全方位监督员工，,甚至将监控摄像头装进更衣室、洗手间……,类似“换马甲”的劳动侵权现象值得警惕。,增强对劳动领域,隐蔽侵权行为的识别、惩治能力，,需要社会监督、舆论监督更到位，,需要劳动监察部门的监督触角更深入，,需要执法部门的惩戒之剑更锋利。,在今年全国两会上，,一些代表委员呼吁“切实落实八小时工作制”,“进一步加强，,新就业形态劳动者劳动权益保障”等，,这些都是助力劳动者权益保障的积极力量。,织密劳动者权益保障网，,从密切关注劳动侵权行为的变化开始，,从对相关侵权行为精准“画像”、,高效预防和惩治开始，,让每个劳动者都能更加体面舒心地工作，,是社会文明进步的标志，,也是我们努力的方向。,来源： 央视网、工人日报、新闻晨报、江苏工会App ,