“简历发过来。”,“后续会通知。”,“对不起，你不符合我司的标准。”,……,这些HR的标准回复，,不少求职者已习以为常。,但近日，,四川成都的张女士却遇到了“神仙HR”。,张女士在网上找工作，,与一家公司沟通时，,公司HR在看了她的介绍后，,给她提出了求职技巧方面的建议，,并帮助她修改简历和打招呼用语。,张女士称，,她当时找了几个月工作一直在碰壁，,收到这样的建议后，,找不到工作的焦虑一下就被缓解了。,
,之后几天，,该HR一直在关注她的求职进度，,还继续帮她分析了简历，,让张女士觉得非常暖心。,网友表示：,这是遇到贵人了!,也有HR欣慰地表示：,想做HR不容易,啥是HR？,HR：Human Resource,翻译成中文叫做人力资源。,在许多人的认知里，,HR似乎是一个没有任何门槛的职业，,人人都能做。,但入行后才知道，,一入HR深似海，,门槛不是一般的高，,人人都可以做HR，,但不是人人都做得好HR。,作为一名好HR，,人力资源六大板块全要懂，,包括：,人力资源规划、招聘与配置、,培训与开发、绩效管理、,薪酬福利管理、劳动关系管理。,还要三天两头跑各部门办事。,可以背不过对象的电话号码，,但一定必须以及肯定背得过,社保、税务、公积金电话。,一遇到国家出新政，,HR手头的工作全部要调整，,积极应对政策调整带来的用工管理成本的变化。,既要保障公司利益，,又要稳定职工薪酬。,在别人眼中掌握着,求职者“生杀大权”的HR们，,也会遭遇来自部分求职者的“暴击”，,比如批评投诉、学历造假、放鸽子等。,有时HR没回复，,可能真的是工作量太大了。,工作量太少也不行。,有HR表示：,没人流向我，我就流向别人。,还会被求职者反向“画饼”。,扒一扒网络上的“极品”HR,有“神仙”HR，,就有“极品”HR。,对着求职者“口出狂言”，,成为部分低素质HR的“基操”。,有求职者正常地问一句“薪资架构”，,就被HR反问，,“你刚毕业出来还在乎工资啊”，,仿佛别人刚毕业就不用吃饭生活了；,有求职者礼貌坦诚地打招呼，,表示自己是大专生，,想问问有没有机会，,HR直接开怼，,“大专生就是傻，看不来招聘信息”。,今年9月，,河南刘女士在某招聘平台上,与浙江杭州某公司HR沟通，,因公司试用期不交五险，,拒绝进一步面试，,不料却遭到对方HR羞辱：,“应届毕业生什么也不是……,自己吃到饭再说吧。”,有的HR直接踩上规则和法律的红线。,比如今年9月，,江苏南京某公司HR,通过求职平台向求职者要钱：,“V（微信转账）我50，教你通关小技巧。”,今年8月，,义乌某人力资源公司HR,对求职女子发出骚扰言论。,作为企业与求职者沟通的桥梁，,HR在网络上频被曝出“奇葩”言行，,导致个别的低素质从业者败坏了从业者整体形象。,对此，有网友愤怒地表示：,同行都觉得丢脸！,其实，都是打工人,这两年，就业竞争日趋激烈，,用人单位和部分HR的傲慢言论，,往往在网络上激起公愤，,或导致部分网友对HR的偏见和对立情绪。,实际上，,大多数HR和广大求职者一样，,都是“打工人”。,有的爱说“大实话”。,有的“卑微”，还得深夜加班。,当然，也有很多“神仙”HR。,干脆利落的回答，“一”个字：专业,好的HR能让求职者爱上工作,神仙HR拯救了我的求职焦虑,你招聘，我应聘，,HR与求职者之间应是双向选择的关系。,无论是求职者还是HR,,彼此尊重是基本职业素养。,求职者不卑不亢，,HR认真负责，,让适合的人在适合的岗位上，,才能实现双方的共赢。,毕竟，,“打工人”何苦为难“打工人”？,你遇见过什么样的HR？,来源：央视网综合陕西网、青岛12333、极目新闻、澎湃新闻
,