技术成就发展，技能辉映人生。近日，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中的“独木桥”“天花板”问题，搭建两类人才成长立交桥，促进两类人才融合发展。这是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，加强创新型、应用型、技能型人才培养，激发高技能人才创新活力的重大举措。

 

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。习近平总书记高度重视技能人才队伍建设，在给首届全国职业技能大赛贺信中指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠。2018年以来，人社部在工程领域开展高技能人才参加职称评审试点工作，1800多名高技能人才取得职称，在广大技能人才中产生强烈反响。在试点过程中，各地普遍反映两类人才仅在工程领域贯通，受益面窄；高技能人才参评标准与实际结合不够，参评职称渠道还不够通畅，企业积极性有待提高等问题。

 

问题是时代的声音，改革是实践的呼唤。意见坚持问题导向和需求导向，积极回应广大高技能人才关切，真刀真枪疏通堵点、化解痛点。扩大贯通领域，解决“能参评”的问题。将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列；支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格，技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通、能通尽通。淡化学历要求，解决“评得上”的问题。破除“四唯”倾向，强化技能贡献，突出工作业绩，不将学历、论文、外语、计算机等作为参评的限制性条件，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。建立绿色通道，解决“评得快”的问题。对长期坚守生产服务一线的高技能领军人才，采取特殊评价办法，支持地方和单位开展单独分组、单独评审。

 

鞋子合不合脚，穿鞋的人最清楚。人才好不好用，用人单位最有发言权。要加快转变政府职能，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，向用人主体放权，推动市场有效和政府有为更好结合，激发市场主体活力。坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持企业自主开展技能人才评价工作，自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。企业要适应人才融合发展趋势，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，加工杏耀注册鼓励专业技术人才参加职业技能评价，加强评价制度与用人制度衔接，破除身份、学历、资历等障碍，探索企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位相互衔接机制，搭建人才成长立交桥，实现人才成长与企业发展的双赢。

 

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。全面建设社会主义现代化国家的新征程，为技能人才发展开启了星辰大海。各地要采取切实管用的措施，加大工作力度，确保政策措施落地见效，提高用人单位积极性，引导两类人才积极参与，鼓励支持他们用智慧和汗水谱写“中国梦·技能美”的新篇章。